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人材是(shi)中(zhong)小(xiao)(xiao)的(de)中(zhong)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)最(zui)珍惜(xi)的(de)财富值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi),是(shi)中(zhong)小(xiao)(xiao)的(de)中(zhong)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)使用价值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)首(shou)要泉(quan)源,是(shi)中(zhong)小(xiao)(xiao)的(de)中(zhong)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)进步(bu)的(de)第一点关(guan)键点。事业(ye)上以被人故(gu)意本,进步(bu)以被人故(gu)意先。恒兴关(guan)注人个和中(zhong)小(xiao)(xiao)的(de)中(zhong)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)都必(bi)须有(you)欧亚的(de)打拼制(zhi)(zhi)定梦(meng)想值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi),关(guan)注人个制(zhi)(zhi)定梦(meng)想值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)与(yu)中(zhong)小(xiao)(xiao)的(de)中(zhong)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si𝓡)(si)进步(bu)制(zhi)(zhi)定梦(meng)想值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)相符(fu)合性,中(zhong)小(xiao)(xiao)的(de)中(zhong)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)制(zhi)(zhi)定梦(meng)想值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)与(yu)当今(jin)社(she)会进步(bu)制(zhi)(zhi)定梦(meng)想值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)相符(fu)合性。

人才战略:让恒兴成为生产人才的“梦”工厂。

用人理念:用好现在的、发展有潜力的、引进所需要的。

培训理念:让恒兴成为员工成长的大学校,打造基于岗位职能、管理层级和职业

          &🍌nbsp;      职业生涯“二(er)维立体式”的(de)技能(neng)培训设计模式。

招聘理念:严格按照恒兴岗位胜任力模型招聘,招聘以“德”为先。

薪酬理念:建立基于岗位和能力的薪酬体系,打造高绩效的薪酬文化。

绩效理念:管理以目标为导向兼顾过程考核,高绩效、高回报。

员工理念:以人为本,用心维护公司与员工的心理契约,建立和谐劳资关系。

人力(li)价值取向(xiang)

TALENT PHILOSOPHY

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